![parallax background](https://www.appetite.partners/wp-content/uploads/2020/03/Recompensas-1.jpg)
Plataformas de recompensas y lealtad
Motiva el logro de objetivos comerciales.
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Plataformas de recompensas y lealtad
Motiva el logro de objetivos comerciales.
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Brinda la recompensa perfecta, en el tiempo correcto, de la forma ideal y al segmento clave, para lograr tus objetivos comerciales y laborales.
![Plataformas de Recompensas](https://www.appetite.partners/wp-content/uploads/2017/12/Incentivos-y-Lealtad7-1.png)
Escúchalos, léelos
Establecer un canal de comunicación accesible y abierto es crucial para comprender qué iniciativas funcionan y cuáles necesitan mejorar.
La información te dictará el camino a seguir para alcanzar el éxito en tu estrategia de incentivos, tanto para el cliente interno como para el cliente final o consumidor.
Ponemos a tu disposición herramientas de Inteligencia Artificial (chatbots) que facilitarán la interacción y el servicio que tus clientes tengan con tu iniciativa.
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![Plataformas de Recompensas](https://www.appetite.partners/wp-content/uploads/2017/12/Incentivos-y-Lealtad4-1.png)
Mídelos
Lo que puedes medir, lo puedes premiar.
Establecer métricas claras le dará confianza a tu cliente sobre la propuesta de tu iniciativa.
Saber por qué y cómo se recompensará, da certidumbre sobre la iniciativa y sienta las bases de una relación de confianza y credibilidad por largo plazo.
![Plataformas de Recompensas](https://www.appetite.partners/wp-content/uploads/2017/12/Incentivos-y-Lealtad2-1.png)
Reconócelos
Reconocer cada logro sienta las bases para alcanzar mayores objetivos.
Mediante el establecimiento de las métricas podrás detectar fielmente cada objetivo alcanzado por tus clientes y/o colaboradores.
El sentimiento de apreciación por el trabajo que desempeña tu colaborador en tu organización, reduce el pago de salarios o primas compensatorias necesarias para retener talento dentro de climas laborales tóxicos.
![Appetite Partners](https://www.appetite.partners/wp-content/uploads/2020/03/Reconocelos-1.jpg)
Recompénsalos
Recompensar su desempeño y hacerlo saber al resto de la organización es el pináculo del incentivo.
Las recompensas en especie cumplen funciones fundamentales para hacer saber a compañeros y familiares sobre el logro alcanzado, y su permanencia es un recordatorio constante de que el buen desempeño siempre es recompensado dentro de tu organización.
Brinda la recompensa perfecta, en el tiempo correcto, de la forma ideal y al segmento clave, para lograr tus objetivos comerciales y laborales.
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Escúchalos, léelos
Establecer un canal de comunicación accesible y abierto es crucial para comprender qué iniciativas funcionan y cuáles necesitan mejorar.
La información te dictará el camino a seguir para alcanzar el éxito en tu estrategia de incentivos, tanto para el cliente interno como para el cliente final o consumidor.
Ponemos a tu disposición herramientas de Inteligencia Artificial (chatbots) que facilitarán la interacción y el servicio que tus clientes tengan con tu iniciativa.
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Mídelos
Lo que puedes medir, lo puedes premiar.
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Saber por qué y cómo se recompensará, da certidumbre sobre la iniciativa y sienta las bases de una relación de confianza y credibilidad por largo plazo.
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Reconócelos
Reconocer cada logro sienta las bases para alcanzar mayores objetivos.
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El sentimiento de apreciación por el trabajo que desempeña tu colaborador en tu organización, reduce el pago de salarios o primas compensatorias necesarias para retener talento dentro de climas laborales tóxicos.
Recompénsalos
Recompensar su desempeño y hacerlo saber al resto de la organización es el pináculo del incentivo.
Las recompensas en especie cumplen funciones fundamentales para hacer saber a compañeros y familiares sobre el logro alcanzado, y su permanencia es un recordatorio constante de que el buen desempeño siempre es recompensado dentro de tu organización.
Te ayudamos a:
1. Definir tus objetivos
Definimos cuál es el comportamiento que necesitas para lograr tus objetivos comerciales y/o laborales
2. Identificar tu estrategia
Identificamos a los actores y ponderamos su participación dentro del proceso de alcanzar el objetivo.
3. Incorporar tecnología
Añadimos herramientas tecnológicas para la medición, operación y seguimiento puntual de la estrategia.
4. Analizar tus resultados
Recopilamos comentarios, interacciones y comportamientos de los participantes para validar la estrategia a seguir.
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ó llámanos para una demostración, 55 7583 9535
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